公司不给员工交社保怎么申请仲裁

一、公司不给员工交社保怎么申请仲裁

公司不给员工交社保，员工申请仲裁可按以下步骤。首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）、事实与理由。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时要如实陈述事实、出示证据。最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。需注意，仲裁有时效限制，要及时维权。

二、公司不给员工上正常班可以吗

公司安排员工工作时间需符合法律规定。根据《劳动法》等相关法律，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 若公司不给员工上正常班，比如经常安排加班且不依法支付加班费，或者随意变更工作时间等，属于违法行为。员工有权拒绝违法的工作安排，并可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。 如果公司的不合理安排给员工造成损害，员工还可依据法律规定要求公司赔偿损失。同时，员工也可与公司进行协商，明确工作时间等劳动条件，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

三、公司不给员工批辞职怎么办

首先，需明确劳动合同中对于辞职程序有无特别约定。若没有，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。 如果公司不批，员工可在上述法定期限届满后直接离职。若公司以此为由克扣工资、不办离职手续等，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞职信等相关证据，证明劳动关系及离职通知已送达。仲裁委一般会根据事实和法律，裁决公司配合办理离职手续，并支付应得工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不给员工交社保该怎么申请仲裁这一问题时，首先要确认自己与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录等能证明。准备好这些证据后，便可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极维护自身权益。若你还想进一步了解仲裁流程中的注意事项，比如如何提供更有力的证据等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。