不续签合同劳动仲裁流程要多久

一、不续签合同劳动仲裁流程要多久

不续签合同劳动仲裁流程一般分阶段。仲裁受理阶段，自收到仲裁申请起5日内决定是否受理。之后是仲裁审理，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，正常情况下不超过45天，复杂情况不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过，实践中受案件数量、送达情况等因素影响，实际用时可能有差异。

二、不续签合同继续上班算什么情况

这种情况属于原劳动合同期满后形成的事实劳动关系。 根据相关法律规定，劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，双方的权利义务仍受原劳动合同约束，但某些条款可能因实际履行情况有所变化。例如，劳动报酬等按照实际履行情况确定。 劳动者应注意自身权益保护，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，可依法维权。如想解除这种事实劳动关系，需提前合理时间通知用人单位。同时，用人单位也应及时与劳动者续签书面合同，避免不必要的法律风险。

三、不续签合同会有赔偿吗

这要看具体情况。如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的；或者用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

不续签合同劳动仲裁流程所需的时间并非固定不变。一般来说，从受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会会在四十五日内作出裁决。但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。所以整个流程可能会因为各种情况而有所不同。要是你对不续签合同劳动仲裁流程中的具体环节、时间节点等还有疑问，或者在经历相关情况时不知如何应对，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。