向法院申请支付令还能劳动仲裁么

一、向法院申请支付令还能劳动仲裁么

支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 如果已向法院申请支付令，在一定条件下仍可申请劳动仲裁。一般而言，支付令针对的是特定的金钱债务纠纷。若支付令申请未成功，例如债务人提出书面异议，导致支付令失效，此时劳动者可就劳动争议事项申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷，维护自身合法权益。 但若支付令最终得以顺利执行，且纠纷已通过支付令解决，就无需再申请劳动仲裁。 需注意，申请支付令与劳动仲裁是不同的法律程序，具体选择何种方式，要依据案件实际情况及劳动者的诉求等综合判断。

二、向法院申请强制执行后多久会通知本人

申请强制执行后，法院一般会在受理后的五日内通知被执行人。 根据法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 在执行过程中，法院会依法采取多种执行措施，促使被执行人履行义务。通知被执行人是执行程序中的重要环节，目的是告知其被申请强制执行的情况，要求其依法履行义务。若被执行人对执行通知有异议等情况，也可在规定时间内提出。

三、向法院申请强制执行后多久有结果

一般情况下，法院受理强制执行申请后，会在6个月内执结。但这只是通常时间。 实际执行时间受多种因素影响。若被执行人有财产可供执行，法院会尽快采取查封、扣押、冻结等措施，并及时处置变现，执行速度相对较快。若被执行人无财产或财产难以查找、处置，则会耗费更多时间，比如需要调查被执行人的银行账户、房产、车辆等财产信息，还可能涉及评估、拍卖等一系列程序。此外，案件复杂程度、涉及财产状况等也会使执行期限有所波动。总之，6个月只是大致时间，具体结果需视实际执行进展而定。

当我们探讨向法院申请支付令后是否还能劳动仲裁时，其实存在诸多需要考量的因素。若已申请支付令，法院会对相关事实进行审查。若支付令顺利生效，劳动者权益能较快实现。但如果用人单位提出书面异议，支付令则会失效。此时，劳动仲裁就可能成为后续保障权益的有效途径。在劳动仲裁中，能更全面地审查劳动争议的各个方面。若你对在这种情况下该如何抉择，是继续推进支付令程序，还是转走劳动仲裁流程等问题心存疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准清晰的解答与建议。