劳动仲裁后单位仍不交社保怎么起诉

一、劳动仲裁后单位仍不交社保怎么起诉

劳动仲裁后单位仍不交社保，可按以下步骤起诉。首先准备材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及仲裁情况的材料。然后书写起诉状，明确原告和被告信息、诉讼请求（要求单位补缴社保）、事实与理由（仲裁情况及单位未履行义务事实）。 接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据。一般是单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。法院会审查材料，符合立案条件的会受理，通知缴纳诉讼费。之后等待法院排期开庭，庭审中按要求举证、辩论。法院会根据审理情况作出判决，若胜诉而单位仍不履行，可申请强制执行。

二、劳动仲裁后单位能反告员工欺诈吗

这需视具体情况而定。 若在劳动仲裁期间，单位有新证据证明员工在劳动关系存续过程中存在欺诈行为，比如入职时隐瞒关键信息致单位作出错误录用决定等，单位可另案起诉员工欺诈。 但如果单位只是单纯为对抗劳动仲裁结果而恶意起诉欺诈，这种行为缺乏事实依据是难以得到法院支持的。法院会严格审查欺诈主张是否成立，包括是否存在故意隐瞒真相、虚构事实等欺诈行为，以及该欺诈行为与劳动合同的订立或履行是否存在因果关系等。总之，单位能否反告员工欺诈取决于其是否有确凿证据及符合欺诈的法律构成要件。

三、劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果怎么办

若劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果，您可在规定期限内向法院申请强制执行。 首先，需确认仲裁裁决已生效。生效后，您应向有管辖权的法院提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使单位履行义务。 在执行过程中，法院有权对单位的财务状况进行调查，若发现单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，您要及时通过法律手段维护自身权益，确保仲裁结果得以执行。

当劳动仲裁后单位仍不交社保，起诉是维护自身权益的关键一步。在起诉时，要明确诉讼请求，不仅要要求单位补缴社保，还可主张因未缴纳社保给自己造成的经济损失赔偿。准备好充分的证据，如劳动仲裁决定书、劳动合同、工资条等。按照法律规定的程序，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会依据事实和法律进行审理。若对整个起诉流程、证据准备或后续可能出现的情况存在疑问，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁后单位仍不交社保起诉过程中的种种问题，助力你依法维权。