劳动仲裁期间公司恶意降薪怎么办

一、劳动仲裁期间公司恶意降薪怎么办

劳动仲裁期间公司恶意降薪，劳动者可采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在恶意降薪行为。其次，因降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。此外，劳动者还可在原劳动仲裁请求基础上，增加要求公司补足工资差额、支付经济补偿等诉求。若最终仲裁裁决公司违法，公司需承担相应法律责任。

二、劳动仲裁期间公司搬地址了怎么办

这情况可按以下处理：首先，若公司只是办公地址搬迁，而劳动合同履行地未变，一般不影响仲裁程序进行，你仍可在原劳动合同履行地的劳动仲裁机构继续仲裁。其次，若公司搬迁导致劳动合同履行地变更，你有权选择继续履行原合同，公司应提供必要协助；若你不愿随迁，可依据劳动合同法规定，以用人单位变更工作地点致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你需留意收集公司搬迁相关证据，如通知、新地址照片等，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁期间工资支付的标准是什么

在劳动仲裁期间，工资支付标准如下： 若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。 若因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费。 若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金等。需注意，具体工资支付情况要结合实际劳动履行状况及案件具体情形综合判断。

在劳动仲裁期间公司恶意降薪，这无疑给劳动者带来了极大困扰。除了这种不合法的降薪行为，劳动者还可能面临其他相关问题。比如降薪可能会影响到后续的经济补偿计算基数，进而影响最终能获得的补偿金额。而且恶意降薪这种行为可能还涉及到其他违反劳动法律法规的情况。您是否正因公司在劳动仲裁期间的恶意降薪而烦恼呢？如果对于劳动仲裁期间公司恶意降薪相关的后续影响、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善应对这一棘手状况。