拖欠工资能给补偿吗

一、拖欠工资能给补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。根据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资能否要求双倍赔偿金

拖欠工资在符合法定情形时可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体而言，劳动者要先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者就可主张上述双倍赔偿。比如单位拖欠工资1万元，责令支付后仍不付，劳动者可要求单位再支付5000元到1万元的赔偿金。不过，若单位在劳动监察部门责令前已支付工资，一般就无需支付此双倍赔偿。

三、拖欠工资能得到哪些赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿金： 1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.赔偿金：若用人单位拖欠工资行为属恶意，情节严重，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 需注意，劳动者主张权益要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

当探讨拖欠工资能否获得补偿时，答案是明确的。用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还能依法获得相应补偿。除了补发工资外，可能还会涉及经济补偿，具体标准根据工作年限等因素而定。比如工作满一年的，可能会额外支付一个月工资作为补偿。若用人单位恶意拖欠，情节严重的，劳动者甚至可以主张赔偿金。你是否遭遇过拖欠工资的情况呢？对于补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。