公司三个月不发工资算自动离职吗

一、公司三个月不发工资算自动离职吗

公司三个月不发工资并不等同于员工自动离职。自动离职是指员工擅自离岗的行为，需员工主观有离职意愿并实际离岗。 公司三个月不发工资属于拖欠工资，违反了法律规定。在此情况下，员工可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。员工还可依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、公司三个月不发工资如何辞职

首先明确，公司三个月不发工资属违法行为。在此情况下，你可依据《劳动合同法》相关规定辞职。 依据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。你可以以公司未按时发放工资为由，向公司发送书面解除劳动合同通知，说明解除理由并告知离职时间。 例如，你可以这样写：“因公司自[具体起始日期]起至今已三个月未发放工资，违反《劳动合同法》规定，现我决定于[通知发出日期+X日]解除与公司的劳动合同。” 通知发出后，你无需公司批准。离职时，有权要求公司一次性结清工资，并支付相应经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、公司三个月不发工资能直接离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司三个月不发工资，你有权直接离职。 此属于被迫解除劳动关系情形。你离职时应注意履行相关程序，比如提前通知用人单位。你可以通过书面形式（如辞职信）告知公司因未及时支付工资而解除劳动合同，保留好通知的送达凭证。离职后，你还可要求公司支付拖欠的工资，并依据劳动合同法规定，主张经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司三个月不发工资是否算自动离职时，这其中存在诸多要点。首先，公司不按时发工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。即使不算自动离职，长期不发工资也严重损害了劳动者权益。而离职手续的办理、社保关系的处理等也会受此影响。要是你正遭遇公司三个月不发工资的情况，或者对相关权益保障有疑问，比如如何合法维权、能争取到哪些补偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。