公司不发工资有赔偿金么

一、公司不发工资有赔偿金么

公司不发工资，劳动者可获赔偿金。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 同时，劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不发工资应该怎么要补偿金

若公司不发工资，你可通过以下途径主张补偿金：首先，与公司协商，要求其支付工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁时，请求裁决公司支付工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不发工资一直拖欠咋办

公司拖欠工资属于违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资及相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额的各类证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司不发工资是否有赔偿金时，除了明确公司不发工资在符合条件下会有赔偿金外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果公司不发工资，劳动者在申请赔偿金的过程中，相关证据的收集十分关键，考勤记录、工作成果记录等都可能成为有力支撑。另外，赔偿金的具体计算方式以及支付时间节点等细节也不容忽视。你是否正遭遇公司不发工资的情况而对赔偿金问题有所疑虑呢？若对公司不发工资的赔偿金计算、证据收集等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。