老板威胁员工不结工资怎么办

一、老板威胁员工不结工资怎么办

老板威胁员工不结工资，员工可通过合法途径维权。首先，员工应收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 员工可先与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益。

二、老板威胁员工不给工资怎么办

首先，保留好相关证据，比如工作记录、与老板关于工资的沟通记录等。根据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板威胁不给工资的行为违法。 员工可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若员工胜诉，老板需支付工资及相应赔偿。总之，员工要积极运用法律武器，保障自己获得劳动报酬的权利。

三、老板威胁员工辞职怎么办

这属于典型的违法解除劳动关系情形。老板的威胁行为涉嫌胁迫。在此情况下，员工应首先收集相关证据，比如威胁的聊天记录、通话录音等。 若员工不想继续在该单位工作，可与老板协商，要求给予合理的经济补偿后办理离职手续。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板改正其威胁行为。 员工也可直接申请劳动仲裁，要求认定老板的威胁行为违法，恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当面临老板威胁员工不结工资的情况时，这无疑给员工带来了极大的困扰。除了要维护自身合法权益外，还需了解可能涉及的其他问题。比如，即便最终成功要回工资，员工因这段经历遭受的精神损失能否要求赔偿？另外，如果老板以各种理由拖延支付工资，在此期间产生的利息损失又该如何计算？这些都是与老板威胁不结工资紧密相关的拓展问题。倘若你正遭遇此类困境，或者对这些后续问题存有疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善解决难题。