老板不承认我是他工人怎么办

一、老板不承认我是他工人怎么办

首先，确定你们之间是否存在事实上的劳动关系。比如是否有考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事证言等能证明你在其处工作的证据。若有，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，确认劳动关系。 若没有直接证据，你可尝试收集间接证据，如与老板的通话录音、短信等，从中找取对你有利的内容。之后可申请劳动仲裁，通过仲裁委的审理，判定劳动关系是否成立。 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意证据的收集和保存，按照法定程序维护自身权益。需注意的是，劳动关系的认定需综合多方面因素考量，关键在于证明你为老板提供了劳动并获取相应报酬。

二、老板不承认工伤可以找法院判决吗

首先，工伤认定是劳动行政部门的职责范畴，而非直接由法院判定。 若老板不承认工伤，职工应先自行或通过单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 只有在完成工伤认定后，若对工伤认定结论不服，才可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。之后若涉及工伤赔偿等纠纷，才可能进入法院诉讼程序。所以不能一开始就直接找法院判决工伤，要先经过工伤认定这一前置程序。

三、老板不承认工伤怎么赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若未签劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。 确认劳动关系后，申请工伤认定。即使老板不承认，员工可自行准备材料向劳动保障行政部门提出申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 若老板仍不赔偿，可申请劳动仲裁要求支付。仲裁委作出裁决后，老板不履行的，可向法院申请强制执行。通过以上步骤，维护自身工伤赔偿权益。

当老板不承认你是他的工人时，这确实会给你带来诸多困扰。首先，你要尽量收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有这些直接证据，工友的证言、工作时的照片或视频等间接证据也能起到一定作用。而且，与老板的沟通记录也很关键，看看其中有无能侧面印证你工作关系的内容。要是遇到老板坚决不认账的情况，可向劳动监察部门反映，他们会依法介入调查。你是否也正面临这样的问题呢？若对如何收集证据、维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。