没签劳动合同故意拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同故意拖欠工资怎么办

首先，您可通过劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。 再者，能申请劳动仲裁。虽未签合同，但可通过考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系。仲裁时，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 需注意收集和保留相关证据，如工作证、工作服、打卡记录、工资转账记录、同事证言等，以便维护自身权益。这是基于我国《劳动法》《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，单位有按时足额支付工资及与劳动者签订书面合同的义务。

二、没签劳动合同欠工资不还咋办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 然后，与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁有一年时效限制。仲裁时，你可主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间），以及拖欠的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同受工伤咋办

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。 认定工伤后，可要求单位承担工伤保险待遇。单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。 单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由单位支付。若单位不支付，可通过劳动争议仲裁程序解决，要求单位按法律规定履行义务。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，以维护自身合法权益。

当遭遇没签劳动合同故意拖欠工资的情况时，劳动者权益保障至关重要。首先要明确，即使没签合同，劳动关系依然可能成立。用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。比如，未签合同的双倍工资差额赔偿。若对具体的仲裁流程、所需材料或者赔偿标准等仍有疑问，别让这些困扰影响您应得的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读没签劳动合同故意拖欠工资相关法律问题，帮您维护自身合法权益。