拖欠工资2倍赔偿怎么算的

一、拖欠工资2倍赔偿怎么算的

用人单位拖欠工资，通常并不直接适用2倍赔偿。依据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 不过，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。计算时，以劳动者正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。但最多支付11个月的2倍工资。

二、拖欠工资2倍赔偿多少钱

拖欠工资的2倍赔偿即加付赔偿金。计算方式为：应付金额×50%以上100%以下。比如，单位拖欠员工工资10000元，加付赔偿金就在5000元至10000元之间。 不过，需满足一定条件才会有此赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资2倍赔偿标准怎么算的

用人单位拖欠工资，需向劳动者支付二倍工资赔偿，计算标准如下： 计算基数：以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括加班工资，且该计算基数不得低于当地最低工资标准。 计算时段：从用人单位用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工后第3个月补订合同，那么需支付第2个月的二倍工资。 最长支付期限：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，共11个月。满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。

当我们探讨拖欠工资2倍赔偿怎么算的时候，需要明确其计算依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工月工资为5000元，工作了5个月，那么其中4个月可获得二倍工资赔偿，即5000×4=20000元。若您对拖欠工资二倍赔偿的计算细节、适用范围或其他相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。