劳动合同到期了，公司不续签可以要求赔偿吗

一、劳动合同到期了，公司不续签可以要求赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，劳动者一般可主张经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。你需准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二、劳动合同到期不给办理离职的应该怎么处理

首先需明确，劳动合同到期，劳动关系即终止。若单位不给办理离职，您可采取以下措施： 先与单位沟通，以书面形式（如邮件、函件）说明合同已到期，要求办理离职手续，明确离职时间、工作交接安排等，并保留相关凭证。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，依法办理离职手续。 也可申请劳动仲裁。提交劳动合同、沟通记录等证据，要求裁决单位办理离职手续，支付相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 总之，单位此举侵犯了您的合法权益，您有权通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。

三、劳动合同到期怎么处理

劳动合同到期有以下几种常见处理方式： 1.续签：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。双方应在原合同到期前，就续签事宜达成书面协议。 2.终止：若双方未续签，劳动合同期满即行终止。用人单位应在合同终止时，依法向劳动者支付经济补偿（符合法定情形下）。 3.支付双倍工资：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.签订无固定期限合同：符合法定条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订时劳动者提出订立无固定期限合同的。 具体处理需依据实际情况，结合相关法律法规来确定，以保障双方合法权益。

当探讨劳动合同到期了公司不续签是否可以要求赔偿时，我们知道一般情况下员工是有权利获得相应赔偿的。但在实际情况中，可能还会有一些细节需要注意。比如，公司不续签是否存在合理的理由，以及员工的工作表现对赔偿有无影响等。若公司以不正当理由拒绝续签，员工能争取到更多权益；若员工自身存在严重违纪等情况，赔偿或许会有所不同。你是否正面临劳动合同到期公司不续签的状况呢？如果对赔偿的具体金额、争取赔偿的流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。