实习生签合同跟校招有违约金吗

一、实习生签合同跟校招有违约金吗

实习生签合同和校招是否有违约金需分情况判断。

对于实习生签订的实习协议，一般依据协议约定。若协议中明确约定了违约金条款，且实习生出现违反约定的情形，如提前离职给单位造成损失等，可能需支付违约金。不过，若违约金过高，可请求适当减少。

校招通常指毕业生与用人单位签订三方协议或劳动合同。三方协议里若有关于违约金的条款，毕业生违反约定不去该单位报到等，需按约定支付。但劳动合同中，仅在两种法定情形下可约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是涉及竞业限制约定且劳动者违反。除此之外，约定劳动者支付违约金的条款无效。

二、实习生违约需支付违约金吗

实习生违约是否支付违约金需分情况判断。若实习生与实习单位签订的是实习协议，且协议中明确约定了违约金条款，同时该条款不违反法律法规强制性规定，当实习生违约情形符合约定时，可能需支付违约金。

但如果实习协议未约定违约金，或约定不符合法律规定，实习生通常无需支付。另外，若实习生是在校学生，实习多为教学实践环节，并非劳动关系，一般不受《劳动合同法》中关于违约金的严格限制，除非涉及专项培训、保密义务等法定情形，否则单位不能随意设定违约金。

三、实习协议违约金约定有效吗

实习协议违约金约定是否有效需分情况判断。若实习是学校教学组成部分，实习生与单位未建立劳动关系，实习协议受《民法典》调整。此时，若协议中约定的违约金是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，违约金约定一般有效。比如约定实习生随意中断实习给单位造成损失需支付违约金。

若实习生毕业后与单位签订劳动合同，建立劳动关系，除《劳动合同法》规定的两种情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此类约定无效。

在探讨实习生签合同跟校招有违约金吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。首先，若实习生或校招人员在合同期内提前离职，除了违约金，可能还需遵循一定的离职流程，比如提前多久告知用人单位等。其次，违约金的数额并非随意设定，它需在合理范围内，若明显过高，劳动者有权通过法律途径调整。如果你对实习生和校招合同中的违约金具体规定、离职流程、违约金调整等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。