劳动合同到期未续签应由谁承担责任

一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任

劳动合同到期未续签，责任归属需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止情形下用人单位无需担责。但若是用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，或用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。 具体而言，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资。所以，关键在于用人单位是否维持或提高原条件，以及是否主动终止合同，以此判定责任归属。

二、劳动合同到期补偿金什么

劳动合同到期补偿金是指劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付的经济补偿。 计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期未续签，用人单位可补偿吗

劳动合同到期未续签，用人单位是否补偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 反之，若因用人单位原因不续签，或者降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位应补偿15000元。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期未续签，责任归属并非总是一目了然。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者的某些不当行为导致未续签，情况则较为复杂。比如劳动者拒绝续签且原劳动合同约定条件维持或提高，用人单位无需担责；但若是用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。那要是在劳动合同到期未续签的过程中，出现了诸如劳动纠纷、经济补偿金额争议等问题该如何解决呢？如果您对劳动合同到期未续签应由谁承担责任及相关后续问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。