民法典中劳动合同违约金是如何界定的

一、民法典中劳动合同违约金是如何界定的

民法典不调整劳动合同关系，劳动合同违约金由劳动合同法界定。仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、民法典中劳务关系拖欠工资咋办

劳务关系中若遭遇拖欠工资，可采取如下措施：首先，双方可先协商，明确工资数额、支付时间等，要求雇主及时支付。协商不成，可依据《民法典》相关规定，收集能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付。若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。法院会依据事实和法律作出判决，要求雇主支付工资及可能产生的利息等费用，以维护劳动者合法权益。

三、民法典中劳动经济补偿啥情况给

根据《民法典》及相关劳动法律规定，用人单位在以下几种情形下需向劳动者支付经济补偿： 协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付。例如公司与员工协商后决定解除合同。 非因劳动者过错，用人单位经济性裁员。像企业经营困难进行裁员。 劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同。即期满后公司提的条件不如之前，员工不续签，公司要补偿。 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨民法典中劳动合同违约金是如何界定时，会发现这一规定关乎劳动者与用人单位双方的权益。除了明确哪些情况可约定违约金外，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等。还需注意违约金的数额不能随意过高，要合理适度。倘若你在劳动合同违约金相关问题上，如对违约金的具体数额是否合理、自身情况是否符合约定违约金条件等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读民法典中劳动合同违约金界定的详细规则，为你解答。