合同到期不续签是否自动续签

一、合同到期不续签是否自动续签

合同到期不续签一般不会自动续签。合同到期后，其权利义务通常终止。若要继续保持合同关系，需双方重新协商一致并签订新合同。 不过，也存在特殊情况。例如劳动合同，若符合一定条件，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期内等。再如租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 所以，合同到期是否自动续签需依据合同性质和具体约定判断，没有约定时一般不会自动续签。

二、合同到期不续签是否有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿需分情况看： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，单位应补偿3×5000=15000元。

三、合同到期不续签是否有补偿

根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签并不会自动续签。这是一个明确的法律规定。然而，在实际情况中，很多人会对此存在误解。如果合同到期后，双方没有及时续签，但仍按照原合同履行各自义务，这种情况可能会被视为形成了新的事实劳动关系。那要是遇到这种类似的复杂情况，比如原合同到期后未续签却又产生了劳动纠纷，该如何处理呢？是按照新的劳动关系来认定，还是有其他的判定标准？又或者新产生的纠纷该如何解决？如果您对这些问题感到困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。