部门撤销员工怎么补偿

一、部门撤销员工怎么补偿

部门撤销导致劳动合同无法继续履行，用人单位应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、部门撤销员工经济补偿怎么算

部门撤销致员工劳动合同无法履行，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。依据该法第40条，单位应提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、部门撤销员工经济补偿按什么标准算

部门撤销导致劳动合同无法履行，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

支付时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

在讨论部门撤销员工怎么补偿时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工在获得补偿后，社保和公积金的缴纳问题该如何处理，部门撤销可能导致员工社保缴纳中断，这会对员工的权益产生一定影响。另外，若员工对补偿方案存在异议，该通过怎样的合法途径去解决。是与公司进行协商，还是申请劳动仲裁等。如果您在部门撤销补偿方面，以及后续社保处理、异议解决等问题上还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。