离职后能要回劳动合同吗

一、离职后能要回劳动合同吗

离职后不能要回已签订的劳动合同，但有权保留一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，签订时劳动者就应持有一份劳动合同，无需离职后索要。 若签订时未拿到，离职后可要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。所以，劳动者要重视自身持有劳动合同这一权益，避免后续可能的纠纷。

二、离职后能要加班费吗

离职后可以主张加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 你需先收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。然后与原单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。仲裁裁决后，若双方对裁决结果不服，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、离职后能要回以前欠的工资吗

离职后可以要回以前欠的工资。 首先，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠工资情况，劳动者有权追讨。 追讨途径如下：一是与原单位协商，要求其支付拖欠工资，明确工资数额、支付时间等细节，最好形成书面协议。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 需注意，要保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨离职后能否要回劳动合同这个问题时，答案是可以的。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证。离职后要回劳动合同，不仅能留存自身工作经历的关键证据，在后续可能涉及的劳动纠纷、社保转移、新工作入职背景调查等方面都有重要意义。比如在新工作需要提供原劳动合同以证明工作经历的连贯性时，或者在未来如果原单位出现某些与自身相关问题需要以劳动合同来明确责任时，它都能发挥作用。若你对离职后怎么顺利要回劳动合同等相关事宜还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。