拖欠工资如何申请仲裁流程及时间

一、拖欠工资如何申请仲裁流程及时间

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，流程如下：首先，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项和事实理由等。仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。接着安排开庭，双方质证辩论。 一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。整个仲裁流程，从申请到出结果，通常在两到三个月左右。不过具体时间会受案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素影响。

二、拖欠工资如何认定工资

工资一般指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 认定工资时，首先看劳动合同约定，明确工资标准、支付方式等。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。工资总额通常不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利部分。 若劳动者与用人单位对工资数额有争议，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证由用人单位负举证责任。若用人单位无正当理由不按时足额支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

三、拖欠工资如何判刑的

一般情况下，单纯拖欠工资不构成刑事犯罪，不会判刑。但有以下情形可能涉嫌犯罪： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。

在了解拖欠工资如何申请仲裁流程及时间后，你可能还关心仲裁结果出来后如何执行，比如用人单位仍不支付工资，该通过什么途径促使其履行。还有，如果对仲裁裁决不满意，是否有进一步的救济渠道。这些都是与拖欠工资申请仲裁紧密相关的问题。当你在处理拖欠工资申请仲裁事宜时，若在这些方面存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，助力你顺利解决工资被拖欠的难题，保障自身合法权益。