非工伤骨折休养期间工资发放几个月

一、非工伤骨折休养期间工资发放几个月

非工伤骨折休养期间工资发放时长需视具体情况而定。 若因自身疾病等非因工原因骨折，在医疗期内，根据劳动合同法规定，企业应按劳动合同约定支付病假工资，支付周期一般按照劳动合同约定执行。 对于医疗期的长度，依据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。 如果超过法定医疗期，劳动者仍需治疗的，劳动合同期满时，用人单位应续延至医疗期满，并支付病假工资等。总之，要结合工作年限、医疗期规定以及劳动合同约定等来确定工资发放具体月数。

二、非工伤骨折可以辞退吗

非工伤骨折情况下，单位一般不能随意辞退员工。 首先，若员工处于医疗期，根据《劳动合同法》规定，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期按员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 其次，即便过了医疗期，若员工因非工伤骨折导致不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，且需支付经济补偿。 总之，非工伤骨折辞退员工需符合法定条件和程序，否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。

三、非工伤骨折后单位有赔偿吗

非工伤骨折，单位是否赔偿需分情况看。若因单位存在侵权等过错行为导致骨折，比如单位提供的工作环境、设备有安全隐患等，单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。 若单位无过错，从人道主义等角度，可能给予一定补助，但无法律强制赔偿义务。 若因自身疾病等非工作原因自然发生骨折，单位通常无需赔偿。建议先确定骨折原因，若与单位有关，及时收集证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

在探讨非工伤骨折休养期间工资发放几个月时，我们了解到这期间工资发放情况较为复杂。它受多种因素影响，如劳动合同约定、单位规章制度等。一般来说，会依据医疗期的时长来确定。若你想深入了解医疗期具体如何界定，不同行业、岗位的工资发放差异，或者在这期间单位停发工资等问题该如何维权，这些都是与非工伤骨折休养期间工资发放紧密相关的拓展内容。若还有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，维护自身利益。