没有签劳动合同的怎么要工资

一、没有签劳动合同的怎么要工资

1.首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。 2.与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可对其进行处罚。 3.也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。 4.对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获取工资的权益。

二、没有签劳动合同有权利起诉吗

未签劳动合同当然有权利起诉。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同产生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 起诉时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会依据相关证据及法律规定进行审理，以确定用人单位是否存在未签合同的过错，并判定其应承担的法律责任，保障劳动者的合法权益。

三、没有签劳动合同的怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，单位要额外支付两个月工资作为赔偿。 超过一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付相应赔偿。赔偿金额按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等。

当面临没有签劳动合同却要工资的情况时，首先要明确，即便没有合同，劳动关系依然可能成立。你可以通过收集如工作证、考勤记录、同事证言等能证明你工作过的证据来维权。如果用人单位拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。但仲裁过程中，举证责任不容忽视。若对具体的维权流程、证据收集方式或仲裁细节等还有疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且精准的解答，助力你顺利讨回工资。