拖欠工资不给的后果有哪些

一、拖欠工资不给的后果有哪些

用人单位拖欠工资不给，需承担多种后果。民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿并可加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资不给的后果是什么

用人单位拖欠工资，后果如下： 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资不给但是有欠条怎么办

若存在拖欠工资且有欠条，解决途径如下：首先，可与用人单位协商，要求其按欠条支付工资。协商不成，可持欠条向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依据欠条直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序要求用人单位支付工资。在此过程中，要注意收集并保留如工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的相关证据，以防万一。凭借欠条追讨工资相对直接，但仍需依法律程序保障自身权益。

当我们探讨拖欠工资不给的后果有哪些时，会发现这绝非小事。首先，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补自身损失。情节严重的，用人单位可能会面临劳动行政部门的罚款。而且，拖欠工资的行为还可能引发一系列劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。若因拖欠工资导致劳动者生活困难，用人单位甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇着工资被拖欠的困扰呢？如果对于拖欠工资的维权途径、赔偿标准或者法律责任等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。