公司拖欠工资的赔偿标准是多少钱

一、公司拖欠工资的赔偿标准是多少钱

公司拖欠工资，劳动者可获得的赔偿分情况。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资的劳动仲裁期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司拖欠工资的后果怎么样

公司拖欠工资后果严重。首先，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。其次，面临行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，可能承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨公司拖欠工资的赔偿标准是多少钱时，除了基本的工资补发，还有更多值得关注的要点。比如，因拖欠工资导致员工生活困难而产生的间接损失赔偿等情况。同时，如果公司恶意拖欠工资，员工还可能有权要求加付赔偿金。这些赔偿标准在不同地区、不同情况下可能会有所差异。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况，对赔偿标准仍有疑问呢？若你想进一步明晰公司拖欠工资赔偿的具体细则、计算方式或者自身权益保障等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。