劳动纠纷举证责任由谁承担

一、劳动纠纷举证责任由谁承担

劳动纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。 但也存在特殊情况适用举证责任倒置。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如用人单位应提供职工工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供，需承担不利后果。比如劳动者主张被违法辞退，用人单位应举证辞退的合法性。此外，在确认劳动关系争议中，一些凭证如工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。

二、劳动纠纷举证责任如何规定

在劳动纠纷中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况： 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理方面的优势地位。 劳动者主张加班工资的，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 总之，劳动者要注意保留好能证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位也应依法依规保存好各类管理资料，避免因举证不能而承担不利后果。

三、劳动纠纷举证包括哪些内容

劳动纠纷举证主要涵盖以下几方面。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用以证实双方存在劳动关系。其次是关于劳动权益主张的证据，比如主张加班工资，需提供加班审批单、考勤记录等；主张未签订劳动合同双倍工资，要有入职时间及未签合同的相关证明。再者，若涉及解除劳动关系，要提供解除通知、离职证明等，证明解除的原因及时间。另外，若有劳动报酬纠纷，工资条、工作证、同事证言等也可能成为有力证据。总之，劳动者应尽可能收集与劳动纠纷相关的各类证据，以维护自身合法权益，举证责任在某些情况下可能会因具体纠纷情形在双方间转移。

在劳动纠纷中，明确举证责任由谁承担至关重要。一般来说，劳动者和用人单位都有相应的举证责任。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若劳动者主张加班工资，也需对加班事实的存在承担举证责任。若你对劳动纠纷举证责任还有更多疑问，比如不同类型劳动纠纷举证责任的特殊规定等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。