劳动纠纷追诉期为几年

一、劳动纠纷追诉期为几年

劳动纠纷追诉期，一般称为劳动争议仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需注意，如果在仲裁时效期间内有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

二、劳动纠纷追诉期怎么计算时间的

劳动纠纷追诉期即劳动争议申请仲裁的时效期间，一般为一年。 起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位约定工资发放日为每月10日，若单位从次月起一直未按时发放工资，那么从第一个月工资未按时发放时起，劳动者就应当知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。 不过，存在中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动纠纷追诉期是几年内

劳动纠纷追诉期一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过，存在一些中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动纠纷追诉期为几年时，其实这背后有着明确的法律规定。一般来说，劳动纠纷的普通追诉期是一年，但在某些特殊情况下会有所不同。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临劳动纠纷追诉期相关的困扰呢？要是对劳动纠纷追诉期的具体计算、特殊情况界定或者在实际操作中有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你明晰权益与应对之策。