拒不支付劳动报酬的立案需要什么条件

一、拒不支付劳动报酬的立案需要什么条件

拒不支付劳动报酬罪的立案条件如下： 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 2.数额较大。根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 3.经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动行政部门等。比如劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，就满足该条件。一旦符合上述立案条件，司法机关将依法追究刑事责任，以维护劳动者的合法权益，保障社会劳动秩序。

二、拒不支付劳动报酬，要量刑吗

拒不支付劳动报酬情节严重的，会被量刑。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的成立条件有什么

拒不支付劳动报酬罪的成立需满足以下条件： 主体：一般主体，即用人单位和个人。 行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是本罪的关键条件。有关部门通常指劳动行政部门等。 若满足上述条件，可构成拒不支付劳动报酬罪。该罪不仅侵害劳动者权益，也破坏社会劳动秩序，一经认定，将承担相应刑事责任。

当我们探讨拒不支付劳动报酬的立案需要什么条件时，要明确这关系到众多劳动者的切身利益。一旦用人单位拒不支付报酬达到一定情形，就会面临立案。比如，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大等。除了这些基本立案条件，还有一些细节值得关注。例如，在责令支付过程中，用人单位的态度及后续行为对立案有何影响等。若您对拒不支付劳动报酬立案条件的具体适用、相关法律程序或者遇到类似纠纷不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。