公司注销后员工还可以劳动仲裁吗

一、公司注销后员工还可以劳动仲裁吗

公司注销后员工一般不能以该公司为被申请人进行劳动仲裁。因为公司注销意味着其法人资格消灭，不再具有诉讼主体资格。 不过若存在以下情况员工仍可维权：一是公司注销前未依法清偿劳动债务，且股东存在出资不实、抽逃出资等滥用股东权利情形，员工可将股东列为被申请人；二是公司未经依法清算即办理注销登记，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时可通过民事诉讼要求相关主体承担责任。

二、公司注销后虚开是否不予起诉

公司注销后发现虚开，并非必然不予起诉。 首先，若虚开行为构成犯罪，即便公司注销，司法机关仍可依法追究相关责任人的刑事责任。比如，若有证据证明公司负责人、直接责任人员等在公司存续期间实施了虚开行为，即便公司注销，这些人员仍可能被追诉。 其次，对于是否起诉，需综合考量多方面因素，如犯罪情节轻重、危害后果大小、是否存在自首、立功、坦白等从轻或减轻情节。若犯罪情节轻微，依照刑法规定可不判处刑罚或者免除刑罚，且符合不起诉条件的，检察院可能作出不起诉决定。 总之，公司注销不意味着虚开行为不再被追究，是否不予起诉要根据具体案件事实和法律规定来判断。

三、公司注销后新债权转让有效吗

公司注销后，主体资格消灭，一般情况下不能再进行债权转让。 从法律角度看，债权转让通常是在债权债务关系主体存续期间进行的。公司注销意味着其民事权利能力和行为能力已终止，无法作为债权转让的出让方。 但在实践中，如果公司注销前已对债权转让事宜作出安排，比如将相关债权进行了合法的处置或在注销清算程序中有明确的约定由其他主体承继该债权，那么在符合相关程序和条件时，可能存在债权转让有效的情况。不过这种情况较为复杂，需具体分析公司注销时的相关决议、协议等文件内容以及债权转让的具体操作是否符合法律规定。总之，单纯说公司注销后新债权转让是否有效不能一概而论，需视具体情形而定。

当探讨公司注销后员工是否还可以劳动仲裁时，其实存在多种情形。若公司注销后，发现公司未经依法清算即办理注销登记，致使员工的合法权益受到损害，那么员工可以以有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，或者公司的实际控制人为被告，向人民法院提起诉讼主张权利。或者公司注销前已对员工的劳动权益作出处理安排，但未实际履行的，员工依然可通过法律途径要求相关方落实。你是否正面临公司注销后与劳动权益相关的困扰呢？若对于此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。