没有签劳动合同怎么讨薪

一、没有签劳动合同怎么讨薪

未签劳动合同讨薪，可按以下步骤：收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。先与用人单位协商，明确讨薪金额和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，还可对单位进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

二、没有签劳动合同有社保被辞退有赔偿吗

未签劳动合同被辞退，有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若单位违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，社保问题可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

三、没有签劳动合同需要赔付两倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但需满足几个条件：一是用人单位和劳动者已形成事实劳动关系；二是从用工满一个月的次日起计算；三是最多支付11个月的二倍工资。 比如你从入职第二个月起，单位未签合同，那第二个月到第十二个月都应支付二倍工资。不过，如果是劳动者故意不签合同导致未签的，用人单位无需支付。所以，若你符合条件，可通过劳动仲裁等方式主张权益，准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

在探讨没有签劳动合同怎么讨薪这个问题时，我们知道有多种途径可供选择。首先可以尝试与用人单位协商，通过友好沟通来解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。另外，申请劳动仲裁也是有力的手段，能让公正的裁决为你讨回薪资。而如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。那么在讨薪过程中，如何收集更有力的证据来支持自己的诉求呢？如何确保整个讨薪流程合法合规且高效呢？若你对这些方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。