劳动合同到期要要怎样办

一、劳动合同到期要要怎样办

劳动合同到期有以下几种情况及处理方式： 用人单位维持或提高原条件续订：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位降低条件续订：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 用人单位不续订：用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述。 劳动者不续订：若劳动者主动不续订劳动合同，一般没有经济补偿。 需注意，用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者相关情况，依法依规处理后续事宜。

二、劳动合同到期没有再签要如何补偿

劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳动合同到期补偿有效吗

劳动合同到期补偿是否有效需视具体情况而定。 若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法定的补偿情形，是有效的。 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 比如，劳动者工作3年，月工资5000元，劳动合同到期后单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。 但如果是双方协商一致续签，或劳动者主动不愿续签等不符合法定补偿情形的，用人单位无需支付补偿。

劳动合同到期后，有多种处理方式。若双方都有继续维持劳动关系的意愿，可及时续签合同，明确新的权利义务。若用人单位不愿续签，通常需依法向劳动者支付经济补偿。若劳动者不想续签，需区分情况，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签才有补偿，否则一般没有。对于合同到期后的经济补偿标准、续签手续办理等细节，你还有疑问吗？若想深入了解劳动合同到期后的各类问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善应对劳动合同到期的各种情况。