公司不让上班找谁解决

一、公司不让上班找谁解决

公司不让上班，可按以下途径解决。首先，可与公司进行协商，要求其说明不让上班的原因，主张恢复工作或获取合理补偿。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解处理纠纷。 也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不让上班也不开除怎样维权

首先，这种情况属于用人单位违法。您可采取以下措施维权： 1.收集证据：例如考勤记录、与领导沟通不让上班的聊天记录、工作邮件等，以证明公司不让您上班这一事实。 2.发出催告：通过书面或邮件等方式，要求公司明确是否解除劳动关系以及给出合理答复的期限。 3.申请劳动仲裁：若公司未给予合理回应，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位；若您不愿继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资的二倍。 整个过程需依据法律法规，通过合法途径维护自身权益。

三、公司不让上班也不开除怎么办

首先，公司不让您上班却不开除，这属于违法解除劳动关系的一种特殊情形。 从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行劳动合同。公司这种不作为的行为侵害了您的权益。 您可以采取以下措施： 一是向公司发送书面函件，要求其明确回复是否解除劳动关系以及理由，同时要求恢复上班。 二是若公司继续不理会，可向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，监察部门会责令其改正。 三是也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付自不让上班之日起的工资，并可主张违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及上班情况的证据。通过这些途径，维护您的合法权益。

当面临公司不让上班的情况时，仅知道找谁解决这个核心问题还不够。比如，若是公司无正当理由不让上班，可能涉及非法解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。而且，在这个过程中，劳动者的社保、公积金等权益也可能受到影响。如果公司恶意拖欠工资，还会产生一系列后续问题。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对公司不让上班后的补偿标准、权益维护方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。