没签劳动合同该怎样确定劳动关系成立

一、没签劳动合同该怎样确定劳动关系成立

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可从以下方面确定劳动关系成立： 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 此外，还可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签劳动合同辞职了不给工资该怎么办

首先，你可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明你在此工作及工作时长、工资标准等情况的证据。 之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。你需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职半年了还可以仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你离职半年，未超过仲裁时效。 没签劳动合同，你可主张从入职第二个月起的双倍工资差额。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动仲裁委申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

在探讨没签劳动合同该怎样确定劳动关系成立时，除了文中提到的几个关键要点外，还有一些细节值得关注。例如，工作证、工作服等虽能证明一定关联，但如果有同事的证人证言，且能清晰说明你的工作内容、工作时间等情况，也会增强劳动关系认定的说服力。另外，考勤记录若能与其他证据相互印证，对确定劳动关系成立也极为重要。若你仍对没签劳动合同如何确定劳动关系成立存疑，或者在实际中遇到相关纠纷，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答与帮助。