外包公司没签合同辞退怎么维权

一、外包公司没签合同辞退怎么维权

外包公司未签合同辞退员工，员工可通过以下方式维权：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，与公司协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资（最多11个月）、经济补偿或赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付双倍经济补偿）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、外包公司没有和我签合同怎么办

若外包公司未与你签订合同，存在两种情况。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 再者，若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、外包公司没钱支付怎么办

首先需明确外包合同的具体条款及双方权利义务。若外包公司确实无力支付，你可采取以下措施： 1.协商解决：尝试与外包公司沟通，达成分期支付等解决方案，以书面形式固定。 2.行使法定抵销权：若双方互负债务且种类、品质相同，你可主张抵销。 3.行使撤销权：若外包公司存在恶意转移资产等行为，影响债务偿还，可向法院申请撤销。 4.申请支付令：符合条件可向法院申请支付令，要求外包公司给付金钱。 5.起诉：准备好相关证据，如合同、交付成果记录等，向法院起诉，通过强制执行程序要求支付款项。 6.参与破产程序：若外包公司进入破产程序，及时申报债权，参与分配。 要依据具体情况选择合适方法维护自身权益。

当面临外包公司没签合同就将你辞退的情况时，维权之路至关重要。首先要明确，未签合同期间可主张双倍工资赔偿。而辞退的合法与否也需界定，若属违法辞退，能要求经济赔偿金。除了这些，如因辞退产生的社保补缴、工资拖欠等问题也需关注。你在遭遇此类不公时，是否清楚该如何一步步维权呢？如果对于外包公司没签合同辞退后的具体维权步骤、赔偿标准计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你维护自身合法权益。