老板不给工资怎么办但没签合同怎么告他

一、老板不给工资怎么办但没签合同怎么告他

没签合同老板不给工资，可按以下步骤维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，以证明存在事实劳动关系。然后与老板协商，要求支付工资，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可依法维护自身获取劳动报酬的权益。

二、老板不给工资怎么办但没签合同有效吗

未签合同不影响劳动关系的认定及工资主张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 根据我国劳动法规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若老板不给工资，你可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就可依法追讨工资。

三、老板不给工资砸店会被拘留吗

这种行为是违法的，很可能会被拘留。老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而砸店属于故意毁坏财物的行为，情节较轻的，可依照《治安管理处罚法》给予行政拘留、罚款等处罚；若毁坏财物价值达到一定标准，构成故意毁坏财物罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。所以，切不可采取砸店这种极端方式，要依法理性维权，以保障自身合法权益同时避免触犯法律。

当面临老板不给工资且没签合同该怎么告他的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。在没有合同的情况下，证明劳动关系可能会稍复杂些，但并非无法解决。如果在收集证据、投诉流程、仲裁细节等方面还有疑问，比如如何更有效地收集证据、劳动监察部门处理的具体时长、仲裁需要准备哪些材料等。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利维护自身权益。