公司没有按时发工资可以要求赔偿吗

一、公司没有按时发工资可以要求赔偿吗

公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司没有按照规定时间发放工资怎么办

若公司未按规定时间发放工资，首先需明确您与公司签订的劳动合同中对于工资发放时间有无明确约定。若有，公司构成违约。 您可先与公司沟通，了解延迟发放工资的原因。若沟通无果，可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 申请劳动仲裁。您可通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付。 解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司没有按时支付工资可以立刻离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此种情况下，你可依据《劳动合同法》第38条，以公司未按时支付工资为由向单位发出解除劳动合同的通知。通知最好采用书面形式，通过快递等可留痕的方式送达公司，并在通知中明确解除劳动关系的原因是公司未按时支付工资。 离职后，你有权要求公司支付拖欠的工资，以及按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，要保留好能证明劳动关系及工资发放情况的相关证据，以备不时之需。

当我们探讨公司没有按时发工资是否可以要求赔偿时，其实这背后有着明确的法律规定。若公司无故拖欠工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可主张相应赔偿。比如，按照规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，长时间不按时发工资可能影响劳动者的生活计划和财务安排等。要是你正面临公司未按时发工资的情况，对能否要求赔偿以及具体赔偿标准等还有疑问，别错过这个解惑机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。