公司拖欠工资有赔偿金吗

一、公司拖欠工资有赔偿金吗

公司拖欠工资，员工可获赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。 员工也可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工维权时，可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资有哪些赔偿

公司拖欠工资，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位应支付拖欠工资的足额报酬。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。同时，若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司拖欠工资有没有赔偿金

公司拖欠工资通常有赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，劳动者主张权利要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维权。

在探讨公司拖欠工资是否有赔偿金时，我们明确了在某些情形下员工是有权获得的。那么，赔偿金具体如何计算呢？通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还有，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，除了要支付工资和赔偿金外，相关责任人还会面临刑事处罚。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？要是对赔偿金的具体获取、计算方式等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详尽解答。