上班途中的意外摔伤算工伤吗

一、上班途中的意外摔伤算工伤吗

上班途中意外摔伤是否算工伤需视具体情况而定。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 如果您是因自身不小心摔倒，并非上述特定交通事故等情形，一般不算工伤。但要是您摔倒后被其他车辆碰撞，且您对该碰撞事故不负主要责任，那么可认定为工伤。 认定工伤有严格的法定标准和程序，您需及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据，如事故现场情况、交警部门的责任认定等，以便后续申请工伤认定时使用。若对是否属于工伤存疑，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。

二、上班途中的工伤认定标准有哪些

上班途中工伤认定主要有以下标准： 首先，在合理时间与合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如正常上班路线，因交通事故对方负主要责任而受伤。 其次，受到暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责相关，也可能认定为工伤。例如在上班必经路段遭抢劫受伤，若能证明与工作存在间接关联。 再次，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。像员工因工作出差途中受伤。最后，在上下班途中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视情况认定工伤。但需注意，具体认定要根据实际情况，由劳动保障行政部门综合判定。

三、上班途中的工伤辞职后还能保吗

上班途中认定为工伤，辞职后仍可能享受相关保障。 首先，工伤认定一旦作出，就确定了该伤害属于工伤范畴。即便之后辞职，在离职时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 比如，你在上班途中因交通事故被认定工伤，伤残等级为十级。辞职时，工伤保险基金会根据当地标准给予一定金额的一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的旧伤复发治疗等；单位则需支付一次性伤残就业补助金，以弥补因工伤对你就业造成的一定影响。 但需注意，要在规定时间内按法定程序申请工伤待遇，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以顺利获得应有的保障。

在探讨上班途中的意外摔伤算工伤吗这个问题时，我们了解到了工伤认定的相关标准。除了基本的认定条件，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果在上班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，那肯定算工伤。但要是因自身疾病等原因意外摔伤，认定起来就比较复杂。而且，即使符合工伤认定条件，后续的赔偿流程也需要仔细了解。你是否对上班途中意外摔伤的工伤认定及赔偿事宜仍有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与责任。