劳务关系工作期间因病死亡算工伤吗

一、劳务关系工作期间因病死亡算工伤吗

劳务关系不同于劳动关系，工作期间因病死亡一般不算工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，需符合《工伤保险条例》规定情形。 对于劳务关系，双方建立的是平等主体间的民事合同关系，工作中因病死亡不按工伤处理。不过，提供劳务一方可依据《民法典》向接受劳务一方主张赔偿。若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等导致死亡结果发生，应承担相应赔偿责任；若不存在过错，可根据公平原则给予一定补偿。

二、劳务关系工作期间死亡如何赔偿

劳务关系中劳动者工作期间死亡，赔偿责任划分与劳动关系有所不同。 若因劳务提供者自身过错导致死亡，接受劳务方一般不承担全部赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。 通常接受劳务方存在过错，如提供的劳务环境有安全隐患未告知、指示错误操作等，需承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体赔偿数额需根据实际情况，结合双方过错程度，按照法定标准计算确定。

三、劳务关系工伤责任如何划分

劳务关系中不存在工伤概念，而是按人身损害赔偿处理责任划分。 提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的劳务环境不安全、未提供必要劳动保护等，应承担主要责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失，如违规操作导致损害，可减轻接受劳务一方的责任。 一般先由接受劳务一方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解解决，协商、调解不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据具体证据和事实判定责任比例。

当探讨劳务关系工作期间因病死亡是否算工伤时，要明确劳务关系与劳动关系在工伤认定上存在差异。一般情况下，劳务关系中因病死亡不算工伤，但也有特殊情况。比如若能证明劳务提供者的疾病是因工作过度劳累等与工作有一定关联的因素引发，可能会被认定为工伤。而且在确定不算工伤时，雇主可能仍需承担一定的补偿责任。你对劳务关系因病死亡后的工伤认定、补偿责任等问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。