公司不带自己做工伤认定该咋办

一、公司不带自己做工伤认定该咋办

若公司不配合做工伤认定，你可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，公司不执行相关待遇，你可通过劳动仲裁要求其支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。整个过程要注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

二、公司不配合工伤认定自己该如何做

若公司不配合工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可依法享受工伤待遇。若公司仍不履行支付责任，可通过劳动仲裁要求其支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

三、公司不配合工伤认定该承担啥后果

若公司不配合工伤认定，将承担不利后果。首先，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行提出工伤认定申请。若最终认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇支付责任。

从法律规定看，单位有义务协助工伤认定。不配合可能导致其需承担本应由工伤保险基金支付部分的费用。例如，若因单位拖延，使职工未能及时享受停工留薪期待遇，单位要支付此期间工资福利。情节严重的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。此外，不配合行为可能影响公司声誉，引发劳动纠纷，增加用工成本及法律风险。所以，公司应积极配合工伤认定，保障职工合法权益，也维护自身利益。

当面临公司不配合做工伤认定的情况时，了解这些流程和权益保障至关重要。比如，除了知道自行申请工伤认定的时间、所需材料以及后续的处理方式外，你可能还想了解如何确保劳动仲裁能顺利进行，以及行政复议和行政诉讼具体的操作要点。如果对于工伤认定后的一系列维权问题还有疑问，或者不清楚如何更好地收集和保留证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身的合法权益。