恶意拖欠工人工资立案标准是多少钱

一、恶意拖欠工人工资立案标准是多少钱

恶意拖欠工人工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。 “数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各地司法实践中会根据经济社会发展状况等因素，在上述幅度内确定具体的数额标准。若遇到恶意拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径维护自身权益。

二、恶意拖欠工人工资是否构成刑事犯罪

恶意拖欠工人工资可能构成刑事犯罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付劳动报酬，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意拖欠工程款的法律责任有哪些

恶意拖欠工程款需承担多种法律责任。民事上，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如支付拖欠工程款本金及相应利息，利息按合同约定或法定标准计算。 行政方面，可能面临责令改正、罚款等处罚。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，恶意拖欠工程款不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。

当我们探讨恶意拖欠工人工资立案标准是多少钱时，要知道这并非一个简单的数字界定。除了金额标准，还涉及多种情形。比如恶意拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元到二万元以上，或者恶意拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上，就会被立案追诉。若遇到此类情况，被拖欠工资的工人该如何有效维权？拖欠工资的企业又会面临怎样的后续处罚？这些问题您或许还存在疑惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。