拖欠工资未签劳动合同需要哪些证据

一、拖欠工资未签劳动合同需要哪些证据

拖欠工资且未签劳动合同，需收集以下证据： 劳动关系证据：如工作证、服务证等能证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。 工资数额证据：工资条、银行工资流水明细，用以证明应发工资数额和实际发放情况。 工作时间证据：考勤表、打卡记录等，确定工作时长和加班情况。 工作内容证据：业务合同、项目文件、工作邮件、微信工作群聊天记录等，证明在该单位工作及具体工作内容。收集时要确保证据真实性、关联性和合法性，为维权提供有力支撑。

二、拖欠工资未签劳动合同赔偿标准怎么算

未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 拖欠工资：需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，工作三个月未签合同且被拖欠工资，若月工资5000元。未签合同部分可获赔偿：第一个月正常工资5000元，后两个月每月二倍工资即10000元，共25000元。拖欠工资若为20000元，加付赔偿金最低10000元，最高20000元。计算时需有能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便准确维权。

三、拖欠工资未签合同怎么处理赔偿

若遭遇拖欠工资且未签合同的情况： 首先，关于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。 收集能证明劳动关系的证据很关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资未签劳动合同需要哪些证据时，除了之前提到的工资发放记录、工作证等，还有一些证据也很关键。比如同事的证言，能证明你确实在该单位工作过。另外，考勤记录也能侧面反映你的工作时间等情况。这些证据共同作用，能更好地维护你的权益。若你在收集证据或后续维权过程中遇到难题，比如不知道如何固定某些证据，或者对仲裁流程有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供详细且有效的解决方案，助力你成功追讨工资。