没签合同老板不结工资怎么处理

一、没签合同老板不结工资怎么处理

没签合同老板不结工资，劳动者可通过以下途径解决：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、没签合同老板不给工资找谁解决

首先，你与老板虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。 总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、没签合同老板不给工资怎么要回

首先，需确定与老板存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等证据证明。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能依法要回工资。

当面临没签合同老板不结工资的情况时，除了我们在正文提到的收集证据等处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，你可以向劳动监察部门进一步投诉，详细说明情况，他们会依法进行调查处理。若对投诉结果不满意，还能通过劳动仲裁来维护权益。仲裁过程中，你需要准备好充分的证据，以证明你与老板存在事实上的劳动关系以及工作情况。要是你在这些后续处理环节上有任何疑问，或者想更深入了解相关法律程序，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你提供更精准、更全面的解答与指导。