无固定期限合同被开除怎么赔偿

一、无固定期限合同被开除怎么赔偿

若劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被开除，赔偿方式需依开除原因而定。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，则无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以关键在于判断开除是否合法，你可进一步说明开除的具体情形，以便更准确分析。

二、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗

无固定期限劳动合同并非不能被解除。 若用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。 用人单位单方面解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依据《劳动合同法》第39条解除。 若单位因经济性裁员等原因，也可依法解除，但需满足相应程序和条件。 劳动者也有权解除，比如单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除并获经济补偿。 总之，无固定期限劳动合同虽有一定稳定性，但在符合法律规定情形下，双方均可解除。

三、无固定期限劳动合同公司该怎么解除

公司解除无固定期限劳动合同有多种情形： 1.协商一致解除：需与劳动者协商并达成一致，支付经济补偿。 2.过失性辞退：若劳动者严重违反公司规章制度等，可即时解除，无需支付补偿。 3.非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 4.经济性裁员：符合法定程序和条件，解除后支付经济补偿。 5.劳动合同期满终止：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，无需支付补偿；反之需支付。 6.用人单位破产等：劳动合同终止，支付经济补偿。 解除时公司需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

当面临无固定期限合同被开除的情况时，赔偿问题至关重要。若用人单位违法解除，劳动者可主张双倍赔偿金。但具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。比如工作每满一年，就按一个月工资计算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对无固定期限合同被开除后的赔偿计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。