如何告老板不签合同

一、如何告老板不签合同

告老板不签合同可按以下步骤：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后与老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、如何告老板不给劳动合同

首先明确，签订劳动合同是用人单位的法定义务。若老板不给劳动合同，可采取以下措施： 1.与老板沟通协商，明确告知其应依法提供劳动合同，要求在一定期限内给予。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不改的，可处以罚款。 3.也可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付十一个月双倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，还可要求用人单位补签合同。通过这些途径维护自身合法权益。

三、如何告老板不发工资

首先，需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等。 然后，可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意法律规定的时效，及时维护自身权益。

当我们探讨如何告老板不签合同这个问题时，除了明确告老板的具体流程，还有一些相关要点值得关注。比如，即便告赢了，能否顺利拿到应得的赔偿以及赔偿的具体数额计算方式。另外，在告老板不签合同的过程中，如何收集足够有力的证据来支撑自己的诉求也很关键。你是否正面临老板不签合同的困扰，却不知如何维权呢？如果对于告老板不签合同的具体操作、赔偿细节或者证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。