签了劳动合同应该如何解除劳动合同

一、签了劳动合同应该如何解除劳动合同

签了劳动合同后，解除方式分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除。 用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能胜任工作等情形。经济性裁员需满足一定人数和程序要求。

二、签了劳动合同旷工要赔违约金吗

这需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同中明确约定旷工需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么旷工可能需赔违约金。 根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。 若旷工不属于上述两种情形，单位仅以旷工为由要求劳动者支付违约金，可能缺乏法律依据。

三、签了劳动合同口头辞职老板不同意怎么办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你是口头辞职，但已形成事实劳动关系，此通知仍有法律效力。 你可再次以书面形式向老板明确提出辞职，并保留好送达凭证，如快递底单等。三十日后，无论老板是否同意，你都有权离职。若老板以此为由不支付工资或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨签了劳动合同应该如何解除劳动合同的时候，要明白解除方式分多种情况。若协商一致解除，双方需达成共识并签订相关协议。若是劳动者提前通知解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。而用人单位存在特定违法情形时，劳动者可随时解除。解除劳动合同还会涉及工作交接、工资结算等后续事宜。你是否对解除劳动合同的具体流程或相关权益有疑问呢？如果对于解除劳动合同的程序、经济补偿等问题还想深入了解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。