劳动合同三次续签后怎样

一、劳动合同三次续签后怎样

劳动合同三次续签后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非“终身合同”。在符合法定情形时，用人单位可解除合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等。劳动者也可依法解除。订立无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系，保障劳动者职业稳定，增强其归属感和安全感。

二、劳动合同三年违约金怎么算

劳动合同中约定违约金需有法定情形。一般来说，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另一种法定情形是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额需依具体情况确定。若无上述法定情形，约定的违约金可能无效。

三、劳动合同三年违约金多少

劳动合同中约定违约金有严格限制。仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款时可约定违约金。 若不存在上述法定情形，约定的违约金无效。所以不能简单说劳动合同三年违约金多少。若有服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则需根据具体情况，综合考量商业秘密价值、劳动者岗位等因素确定合理数额。

当谈到劳动合同三次续签后怎样，这是一个备受关注的问题。续签三次后，若劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，双方将签订无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，需有法定事由才行。同时，劳动者在无固定期限劳动合同下享有更稳定的工作保障。对于无固定期限劳动合同的解除条件、权益维护等相关事宜，你是否还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你对自身权益有更清晰的认识。