劳动仲裁没有合同需要什么资料

一、劳动仲裁没有合同需要什么资料

申请劳动仲裁没有劳动合同，可准备以下资料：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些能证明与用人单位存在经济关联；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。同时，要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。收集的资料应能形成完整证据链，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实，增加仲裁胜算。

二、劳动仲裁没有公司信息怎么办

首先，别慌。你可尝试从多渠道获取公司信息。比如劳动合同，上面会有公司名称、地址等基本信息。若没有合同，查看工资支付记录，像银行流水、工资条等，能找到公司相关线索。 工作证、工牌、考勤记录、同事证言等也能辅助证明你与公司存在劳动关系。你还可通过企业信用信息公示系统，输入公司大概名称、经营范围等模糊信息查找准确信息。 若实在无法自行获取，可向劳动仲裁委申请调查令，由仲裁委工作人员前往相关部门调查公司注册登记等信息。有了准确的公司信息，才能顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁没签劳务合同双倍工资怎么办

首先要明确，未签劳动合同主张双倍工资有时效限制。根据规定，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资的70%。 你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，双方质证、辩论。若证据充分，仲裁委大概率会支持你的双倍工资诉求。 但要注意，若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资可能受限。具体情况需根据实际证据和用工时长等综合判断。

当探讨劳动仲裁没有合同需要什么资料时，除了之前提到的一系列能证明劳动关系的资料外，还有一些要点值得关注。比如考勤记录等能体现你实际工作情况的证据。如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能起到重要作用。另外，工资发放记录、工作证等相关物品，都可以进一步补充证明劳动关系。你在准备劳动仲裁资料时，是否还存在疑问呢？要是对于收集资料、证据效力认定等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你顺利进行劳动仲裁。