劳动仲裁能否裁工伤险部分

一、劳动仲裁能否裁工伤险部分

劳动仲裁可以裁决工伤险相关部分。 在工伤纠纷中，若涉及工伤保险待遇等问题，比如工伤认定后，对于工伤保险基金应支付的款项，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，或者用人单位未依法缴纳工伤保险导致本应由基金支付的费用需由单位承担等情况，劳动者可通过劳动仲裁来主张权利。仲裁委将依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对工伤认定、劳动能力鉴定结果以及工伤待遇的合理性等进行审查判断，进而作出裁决，以保障工伤职工的合法权益，确定各方在工伤险待遇支付等方面的责任与义务。

二、劳动仲裁能赔多少倍工资的钱

关于劳动仲裁中能赔多少倍工资，需视具体情形而定。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 比如劳动者工作了5个月，单位未签合同，前4个月每月可获二倍工资，即额外再拿4个月工资。但需注意仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。且计算二倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、劳动仲裁能要回钱吗

劳动仲裁有可能要回钱。若劳动者的诉求合理合法，比如用人单位存在拖欠工资、未依法支付经济补偿等情形，经劳动仲裁审理查明事实后，仲裁委通常会裁决用人单位支付相应款项。 裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院采取查询、冻结、划拨等执行措施，促使用人单位支付款项。不过，能否成功要回钱取决于多种因素，如证据是否充分、用人单位的履行能力等。若劳动者有确实的证据证明用人单位侵害其权益，且仲裁请求合理，那么通过劳动仲裁拿回钱的可能性较大。

在探讨劳动仲裁能否裁工伤险部分时，我们明确了其是可行的。但工伤险涉及的还有很多方面。比如工伤认定后的康复费用能否通过劳动仲裁要求单位承担？还有，若单位未按时足额缴纳工伤险，导致职工工伤保险待遇受损，职工除了在劳动仲裁中争取工伤险应赔付部分，对于由此产生的其他权益损失该如何主张？这些都是职工在工伤险相关事务中可能会遇到的问题。如果您在工伤险及劳动仲裁相关事宜上还有更多疑问，不要错过寻求解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。