快递公司拖欠快递员工资应该找谁

一、快递公司拖欠快递员工资应该找谁

快递公司拖欠快递员工资，员工可采取以下途径维权：首先可找快递公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令快递公司限期支付；逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 员工也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、快递公司拖欠员工工资怎么处理

若快递公司拖欠员工工资，可按以下方式处理： 首先，与公司进行沟通协商，要求其支付工资。这是较为便捷的解决途径，通过友好协商，可能快速解决问题。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。 还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理，作出裁决。若快递公司不履行裁决，可通过法院强制执行。 在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、聊天记录等，这些证据有助于维护自身权益。法律明确保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，通过合法途径能有效追讨被拖欠的工资。

三、快递公司拖欠员工工资该怎么要回来

首先，可与快递公司进行协商，通过和平沟通的方式，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令快递公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若快递公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 还可拨打12333劳动保障热线咨询，寻求专业指导和帮助，维护自身合法权益，要回被拖欠的工资。

当面临快递公司拖欠快递员工资的情况时，很多人会困惑该找谁解决。除了找快递公司协商外，如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对快递公司进行监督检查并责令其支付工资。另外，劳动争议仲裁委员会也能发挥作用，通过仲裁程序来判定快递公司的责任。要是对这些途径的具体流程和注意事项不清楚，或者仍有疑问，别错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答如何有效维护自身权益，妥善解决工资被拖欠的问题。