试用期工资拖欠找什么相关部门解决

一、试用期工资拖欠找什么相关部门解决

若试用期工资被拖欠，可向以下部门寻求解决： 1.劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动争议仲裁委员会：可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，裁决用人单位支付工资等权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。 3.人民法院：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，以保障自身合法权益。 需注意，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、试用期工资一直不发怎么办

首先明确，试用期工资应按时足额发放。若遭遇这种情况，你可采取以下措施： 1.与单位沟通：依据《劳动合同法》，可先与用人单位进行协商，表明法律规定，要求其说明不发工资的原因并尽快支付。 2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行，可向法院申请强制执行。要及时维护自身权益，避免损失扩大。

三、试用期工资离职了怎么发

试用期离职，工资发放遵循法定规则。根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 通常，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位未按规定支付，劳动者可与单位协商，要求足额发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行，可申请法院强制执行。

当遇到试用期工资拖欠的情况，除了找劳动监察部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决方式。它会依据相关法律法规，对工资拖欠问题进行公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据。你是否正面临试用期工资拖欠的困扰呢？要是对如何收集证据、劳动仲裁流程或者诉讼相关事宜等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。